| 号数 |
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日付 |
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| 4490 |
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2024/10/18 |
被団協にノーベル平和賞、半歩前進 |
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| 4489 |
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2024/10/15 |
期間雇用社員等から正社員（一般職）登用にかかる応募者数及び一次試験合格者数について |
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| 4488 |
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2024/10/13 |
イスラエルのガザ侵攻から一年 中東パレスチナでの停戦・和平を |
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| 4487 |
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2024/10/8 |
９月期定例窓口報告＆郵便局員過労死家族会発足の紹介 |
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| 4486 |
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2024/10/4 |
9月期定例窓口報告 熱中症対策費が措置されない？ |
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| 4485 |
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2024/10/1 |
郵政ユニオン長崎中郵支部 第１３回定期大会を開催 |
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| 4484 |
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2024/9/28 |
２４最賃 長崎県は５５円ＵＰ 過去最高！でも全く足りない！ |
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| 4483 |
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2024/9/26 |
郵便料金値上げの他にも重要な変更点が多数あり |
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| 4482 |
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2024/9/22 |
失望しかない・・・飲料水提供打ち切り |
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| 4481 |
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2024/9/19 |
長崎県労連第３７回定期大会 |
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| 4480 |
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2024/9/16 |
第１３回 九州地本定期大会開催 |
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| 4479 |
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2024/9/12 |
ヤマト運輸新商品発売 競合必至！協業への影響は？ |
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| 4478 |
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2024/9/6 |
最賃答申は不十分 各地で「異議申し出」相次ぐ |
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| 4477 |
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2024/9/3 |
310万人の命と引き換えの民主主義を大切に |
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| 4476 |
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2024/8/27 |
８月期定例窓口報告 熱中症対策の拡充を求める |
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| 4475 |
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2024/8/23 |
熱中症対策は十分に行われているか |
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| 4474 |
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2024/8/20 |
長崎地方最低賃金審議会答申出る 郵政最賃６０円アップへ ８時間雇用で月１万円の給与増に！ |
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| 4473 |
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2024/8/16 |
７９回目の原爆の日 長崎平和行動 |
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| 4472 |
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2024/8/13 |
8．８平和を考える長崎集会を開催 |
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| 4471 |
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2024/8/9 |
７９回目の広島原爆忌 平和行動報告 |
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| 4470 |
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2024/8/6 |
郵政ユニオン長中局支部が 最賃の大幅上乗せを訴える |
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| 4469 |
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2024/8/2 |
２０２４年度地域基幹職等 コース転換試験の募集について |
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| 4468 |
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2024/7/30 |
７月期定例窓口報告 事故多発！本人任せが一因だ |
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| 4467 |
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2024/7/26 |
時代と逆行する会社に人は集まるのか |
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| 4466 |
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2024/7/23 |
最賃審議会に意見書送付 今すぐ１５００円、 どこでも１５００円 |
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| 4465 |
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2024/7/19 |
賃金上るも実質賃金マイナス ベア０の社員は更に生活苦に |
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| 4464 |
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2024/7/16 |
人類は人類の手による核兵器で滅ぶ |
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| 4463 |
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2024/7/12 |
第１３回定期全国大会開催「奪われた権利を取り戻す」たたかいへ |
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| 4462 |
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2024/7/9 |
「最賃」に左右される非正規雇用 生活改善につながる大幅アップを！ |
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| 4461 |
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2024/7/5 |
月給制契約社員の社員区分廃止 |
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| 4460 |
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2024/7/2 |
６月期定例窓口報告 夏季繁忙期の取り組みなど |
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| 4459 |
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2024/6/28 |
１０月１日からの郵便料金値上げで職場への影響は |
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| 4458 |
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2024/6/25 |
お得がいっぱい！「はまのまち」に行こう！ |
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| 4457 |
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2024/6/21 |
次の選挙誰に投票 |
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| 4456 |
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2024/6/18 |
第１３回定期全国大会に向けて 組織的前進へ議論を深めよう |
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| 4455 |
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2024/6/14 |
６月からの制度変更などで更に家計への負担が大きくなります |
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| 4454 |
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2024/6/11 |
’２８年の新局舎移転までには ほとんどの２輪車が更改年数経過に |
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| 4453 |
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2024/6/7 |
非正規で働く仲間の全国集会in佐賀に参加 |
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| 4452 |
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2024/6/4 |
５月期定例窓口報告 二輪車の４割以上が更改基準経過 |
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| 4451 |
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2024/5/31 |
正社員登用試験応募開始 採用予定数は昨年より減少 |
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| 4450 |
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2024/5/28 |
各種調査について調査結果のオープン化を求める |
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| 4448 |
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2024/5/21 |
ユニオン結成３４周年に |
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| 4447 |
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2024/5/17 |
冷遇される非正規雇用 |
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| 4446 |
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2024/5/14 |
減区を実施するなら社員への丁寧な説明が必要だ |
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| 4445 |
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2024/5/10 |
「五月病」と「早期退職、退職代行」サービス |
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| 4444 |
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2024/5/7 |
祝第９５回メーデー開催 |
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| 4443 |
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2024/4/30 |
第９５回たたかうメーデーに参加を |
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| 4442 |
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2024/4/26 |
４月期定例窓口報告 配備車両の稼働状況など |
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| 4441 |
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2024/4/23 |
給料は安いのに処分による影響は大きい |
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| 4440 |
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2024/4/19 |
人材確保・定着率UP！鍵はライフビジョンの明示 |
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| 4439 |
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2024/4/16 |
アマゾン配達員契約解除 組合員切りは許されない |
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| 4438 |
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2024/4/12 |
今年度の変更点 日本郵便では柱に３つ、働き方に変化は？ |
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| 4437 |
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2024/4/9 |
２０２４年問題だけではない 続く値上げ・法制度改正も |
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| 4436 |
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2024/4/5 |
世界を滅亡させる兵器を作り出したユダヤ人の物理学者３人の言葉は |
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| 4435 |
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2024/4/2 |
３月期の定例窓口報告 過去に例を見ない退職者数 |
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| 4434 |
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2024/3/29 |
非正規社員賃上げゼロ回答に抗議 |
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| 4433 |
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2024/3/26 |
今回も非正規社員へはゼロ回答 非正規１９万人は社員ではないのか？ |
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| 4432 |
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2024/3/22 |
長崎中央局の移転先決定？ |
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| 4431 |
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2024/3/19 |
怒りのストライキ決行‼ |
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| 4430 |
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2024/3/12 |
誠意ある回答を早期に行え！ |
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| 4429 |
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2024/3/8 |
２４春闘勝利へ向けて！非正規署名提出 郵政本社前集会を開催 |
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| 4428 |
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2024/3/5 |
２月期の定例窓口報告 ２０２４物流問題、影響は郵便局にも |
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| 4427 |
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2024/3/1 |
たたかい勝ち取る春闘へ
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| 4426 |
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2024/2/27 |
２０２４年西日本春闘討論集会 |
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| 4425 |
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2024/2/20 |
「２４春闘要求書」提出 第１回賃金交渉を開催 |
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| 4424 |
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2024/2/16 |
２０２４春闘 勝利へ中央委員会で方針を確立 |
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| 4423 |
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2024/2/13 |
２４春闘 会社員の賃上げを勝ち取ろう |
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| 4422 |
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2024/2/9 |
またも飲酒運転事案が発生 飲酒運転撲滅は責務 |
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| 4421 |
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2024/2/6 |
第５３回長崎地区労春闘・学習会 |
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| 4420 |
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2024/2/2 |
郵政ユニオン九州地本 第１２回地方委員会開催 |
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| 4419 |
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2024/1/30 |
１月期の定例窓口報告 要員不足が一層深刻に |
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| 4418 |
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2024/1/26 |
組織を前進させ２４春闘勝利を |
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| 4417 |
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2024/1/23 |
今年を労組再生元年に |
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| 4416 |
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2024/1/19 |
２０２４年の課題 業務量に見合った適正な要員確保 |
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| 4415 |
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2024/1/16 |
郵政ユニオン長崎 ２０２４年新春旗開き |
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| 4414 |
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2024/1/12 |
２０２４年の課題 大幅賃上げと要員の確保 |
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| 4413 |
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2024/1/9 |
正社員登用試験、地域基幹職コース転換 合格者発表 |
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| 4412 |
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2024/1/5 |
穏やかだった年末年始繁忙 |
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| 4411 |
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2024/1/1 |
２０２４年 本年もよろしくお願いします |
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| 4410 |
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2023/12/26 |
一年間のご愛読に感謝申し上げます |
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| 4409 |
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2023/12/22 |
１２月期の定例窓口開催 業務運行を中心に意見交換を行う |
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| 4408 |
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2023/12/19 |
今年の漢字は貧、金、戦？ |
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| 4407 |
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2023/12/15 |
支部の年繁要求書に対して長中局から回答が行われる |
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| 4406 |
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2023/12/12 |
春闘討論集会開催 |
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| 4405 |
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2023/12/8 |
未だ郵便・集配共に３名のみ 要員不足解消にはいつになるのか！ |
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| 4404 |
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2023/12/5 |
受託者の退職を防ぐには |
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| 4403 |
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2023/12/1 |
年末年始業務運行対策に関する労使間の意思疎通実施 |
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| 4402 |
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2023/11/28 |
28年間の争議支援に感謝しつつユニオン長崎３３周年への祝辞！ |
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| 4401 |
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2023/11/24 |
物流の２０２４問題 日本郵便の取り組みは十分？ |
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| 4400 |
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2023/11/21 |
１日に２件の労災事故が発生営業強化日の見直しが必要 |
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| 4399 |
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2023/11/17 |
年末始繁忙期要求書提出 年末始繁忙期 交渉開始 |
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| 4398 |
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2023/11/14 |
ヤマトとの協業混乱なくスモールスタート |
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| 4397 |
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2023/11/10 |
人材育成の美名で国の労働者保護の禁を破った起業家 |
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| 4396 |
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2023/11/7 |
１０月期定例窓口報告 |
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| 4395 |
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2023/10/31 |
郵政ユニオン長崎中郵支部 第１２回定期大会を開催 |
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| 4394 |
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2023/10/27 |
郵崎労結成３０周年記念レセプション |
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| 4393 |
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2023/10/24 |
「みらい講座」開講！！今年は新たな取り組みも |
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| 4392 |
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2023/10/20 |
第８０回長崎地区労定期大会開催 |
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| 4391 |
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2023/10/17 |
ポスタルモバイル研修 不安を残さない丁寧な研修を！ |
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| 4390 |
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2023/10/13 |
置き配でポイント付与？再配達削減なるか |
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| 4389 |
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2023/10/10 |
「健康の秋」ウオーキング 始めませんか |
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| 4388 |
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2023/10/6 |
１０月２１日（土） 組合結成３０周年記念レセプションを開催します |
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| 4387 |
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2023/10/3 |
お仕事説明会 大盛況？協業を見越した大幅雇用を求める |
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| 4386 |
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2023/9/29 |
いよいよヤマト運輸との協業スタート |
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| 4385 |
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2023/9/26 |
トヨタの社長の報酬が１,５倍で９，９億円。ならば労働者も１,５倍の賃金を |
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| 4384 |
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2023/9/22 |
長崎大学 助教雇止め裁判無期雇用で職場復帰へ |
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| 4383 |
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2023/9/19 |
長崎県労連第３６回定期大会開催 |
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| 4382 |
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2023/9/15 |
「？」が いっぱい！ |
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| 4381 |
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2023/9/12 |
郵政ユニオン集団訴訟 全国で和解が成立 |
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| 4380 |
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2023/9/8 |
ヤマト運輸との協業 来月開始だが準備万端なのか |
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| 4379 |
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2023/9/5 |
九州地本定期大会開催 |
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| 4378 |
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2023/9/1 |
休暇削減に反対意見はなかったのか！８月期 定例窓口報告 |
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| 4377 |
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2023/8/29 |
人手不足を解消するには |
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| 4376 |
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2023/8/25 |
益々広がる地域格差 物価高騰に追いつかない最低賃金 |
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| 4375 |
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2023/8/22 |
日本の一番長い日戦争の終わりと、御前会議の決断！ |
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| 4374 |
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2023/8/18 |
携行監視ツールＤｃａｔ！？ |
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| 4373 |
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2023/8/15 |
７８回目の原爆の日 ４年ぶりの長崎平和行動 |
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| 4372 |
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2023/8/8 |
７８回目の広島原爆の日、広島平和行動 |
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| 4371 |
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2023/8/4 |
７８年目の夏 平和を考える長崎集会への参加を |
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| 4370 |
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2023/8/1 |
受託者にも配慮が必要だ |
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| 4369 |
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2023/7/28 |
しんぶん 赤旗 に掲載 ユニオン女性部の取組 |
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| 4368 |
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2023/7/25 |
坂の町 長崎 地獄の夏がやってきた |
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| 4367 |
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2023/7/21 |
郵政ユニオン 第１２期 新体制で始動 |
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| 4366 |
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2023/7/18 |
正社員の待遇切り下げ同一労働同一賃金と言えるのか？ |
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| 4365 |
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2023/7/14 |
郵政ユニオン 第１２回定期全国大会開催される |
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| 4364 |
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2023/7/11 |
広島・長崎とアメリカとの姉妹都市、姉妹公園協定で、反核・平和を考える |
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| 4363 |
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2023/7/7 |
経営陣の失敗はもう許されない |
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| 4362 |
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2023/7/4 |
第１２回定期全国大会へ 労働組合の存在意義が問われている |
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| 4361 |
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2023/6/30 |
６月期定例窓口を実施 業務運行の不安払しょくを求める |
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| 4360 |
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2023/6/27 |
大雨などの自然災害時には的確な業務指示を求めます |
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| 4359 |
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2023/6/23 |
ヤマト運輸と協業激増する ゆうパケット‼誰が配るんや‼ |
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| 4358 |
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2023/6/20 |
ＪＡＬ争議、全面解決に向けて長崎でも街宣行動 |
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| 4357 |
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2023/6/16 |
悪法の可決に抗議し、人権を考える |
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| 4356 |
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2023/6/13 |
明日６月１４日は「世界献血者デー」 献血に行ってみませんか |
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| 4355 |
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2023/6/9 |
正社員登用試験応募開始今年も採用予定数は微増 |
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| 4354 |
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2023/6/6 |
社員も管理者もフィードバックの重要性を再確認すべき |
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| 4353 |
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2023/6/2 |
人への投資は必要ないのか？ |
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| 4352 |
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2023/5/30 |
日本郵政決算発表と郵便局を取り巻く情勢 |
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| 4351 |
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2023/5/26 |
郵政ユニオン長崎結成３３年を祝し全国と共にたたかい続ける決意！ |
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| 4350 |
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2023/5/23 |
夏期・冬期休暇 削減反対の宣伝行動を行う |
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| 4349 |
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2023/5/19 |
夏期・冬期休暇 削減ではなく拡充が必要‼ |
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| 4348 |
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2023/5/16 |
不当解雇から１３年ＪＡＬ争議の早期解決を |
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| 4347 |
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2023/5/12 |
人間は本来みんな自由で平等の原則に反する国王制度は差別である |
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| 4346 |
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2023/5/9 |
献血への協力依頼があります |
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| 4345 |
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2023/5/2 |
祝第９４回メーデー開催 |
|
| 4344 |
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2023/4/28 |
頑張った褒美は１００万円 給与の差、無視できますか？ |
|
| 4343 |
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2023/4/25 |
郵政ユニオン本部交渉部情報 |
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| 4342 |
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2023/4/21 |
ゆうパック下請け価格転嫁の実態 |
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| 4341 |
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2023/4/18 |
新型コロナウイルス感染症５月８日から５類へ |
|
| 4340 |
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2023/4/14 |
導入から９年経過このまま格安正社員のままですか！ |
|
| 4339 |
|
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2023/4/11 |
宅配物流２０２４年問題再配達削減が喫緊の課題だ |
|
| 4338 |
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2023/4/7 |
社員の期待に応えたと言えるのか？ |
|
| 4337 |
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2023/4/4 |
夏期冬期休暇削減に反対の声を上げよう |
|
| 4336 |
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2023/3/31 |
夏期冬期休暇４日間削減 |
|
| 4335 |
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2023/3/28 |
戦争と国防費 |
|
| 4334 |
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2023/3/24 |
全国６拠点１５職場でストライキ突入 |
|
| 4333 |
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2023/3/14 |
２３春闘西日本討論集会開催 |
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| 4332 |
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2023/3/10 |
２３春闘勝利へ向けて！非正規署名提出 郵政本社前集会を開催 |
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| 4331 |
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2023/3/7 |
大幅賃上げ実現へ職場から声を上げよう |
|
| 4330 |
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2023/3/3 |
各社で働く全社員の奮闘と物価高に伴う生活苦に応えるよう強く要請 |
|
| 4329 |
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2023/2/28 |
中小企業との価格転嫁で日本郵便が最低評価 |
|
| 4328 |
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2023/2/24 |
原爆で破壊の浦上天主堂はなぜ遺構保存されなかった？ |
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| 4327 |
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2023/2/21 |
「２３春闘要求書」提出 すべての労働者のベア獲得を目指す |
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| 4326 |
|
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2023/2/17 |
ハラスメントは犯罪‼ |
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| 4325 |
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2023/2/14 |
正社員登用試験、地域基幹職コース転換 合格者発表 |
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| 4324 |
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2023/2/10 |
２０２３春闘 勝利へ 中央委員会で方針を確立 |
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| 4323 |
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2023/2/7 |
郵政ユニオン九州地本第１１回地方員会開催 |
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| 4322 |
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2023/2/3 |
九州労働弁護団総会権利討論集会報告 |
|
| 4321 |
|
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2023/1/31 |
自治体非正規社員ボーナス拡充 |
|
| 4320 |
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2023/1/27 |
「２３春闘アンケート」集約 頂いた意見を交渉へ生かす |
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2023/1/24 |
新たな戦前を、現代の戦争にさせないために |
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2023/1/20 |
均等待遇と正社員化を求める要請署名への協力をお願いします |
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2023/1/17 |
人材確保には社員の待遇改善が不可欠だ |
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2023/1/13 |
２０２３春闘始動 大幅賃上げ無くして生活改善は望めない |
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2023/1/10 |
長中局で新型コロナウイルス感染拡大まさにクラスター状態‼ |
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2023/1/6 |
22年度の年繁業務運行を「結果オーライ」で終わらせるな |
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2023/1/1 |
２０２３年 うさぎ年 今年も元気に活動します |
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2202/12/27 |
一年間のご愛読に感謝申し上げます |
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2022/12/23 |
２０２３春闘討論集会開催 |
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2022/12/20 |
移転期限は２９年！新長中局舎は何処に？ |
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2022/12/16 |
今こそ労働組合を考えよう |
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2022/12/13 |
１１月期定例窓口及び年繁交渉関連報告 |
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2022/12/9 |
過労自死裁判を全面的に支援していきます |
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2022/12/6 |
支部の年繁要求書に対して長中局から回答が行われる |
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2022/12/2 |
三度目の失敗は許されない |
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2022/11/29 |
年末年始業務運行対策に関する労使間の意思疎通実施 |
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2022/11/25 |
１ヶ月で３閣僚更迭 首相の任命責任は軽いのか |
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2022/11/22 |
タウンの物数「０」入力は必要なことなのか |
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2022/11/18 |
九州地本、中国地本合同レク開催 |
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2022/11/15 |
何故、放棄隠匿事案は無くならないのか |
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2022/11/11 |
２０２３春闘要求アンケート取組中 アンケートへのご協力をお願いします |
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2022/11/8 |
過去最高利益で法人税ゼロでの格差と貧困は不正だ |
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2022/11/4 |
年繁要求書提出年繁期交渉スタート |
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2022/11/1 |
社員の焦りが生じる「定時指示」はやめるべきだ |
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2022/10/28 |
「未来講座」開講 久々の交流に話し弾む |
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2022/10/25 |
第７９回長崎地区労定期大会開催 |
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2022/10/21 |
「減区」には反対 |
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2022/10/18 |
郵政ユニオン長崎中郵支部第１１回定期大会開催 |
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2022/10/14 |
１０月１日から規定改正 真の「同一労働、同一賃金」には程遠い |
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2022/10/11 |
「超勤が減らない」本当の理由は |
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2022/10/7 |
「知らない」「言えない」をゼロにしていくために |
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2022/10/4 |
最低賃金引き上げになるも生活改善には遠く及ばず |
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2022/9/30 |
災害時の業務指示は統一し早めに行うべきだ |
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2022/9/27 |
人は生まれながらに平等であり「特別の存在」などはない。 |
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2022/9/20 |
１万３２２０人減少！ |
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2022/9/16 |
長崎県労連第３５回定期大会 |
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2022/9/13 |
郵政最賃引き上げ要求書を提出 |
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2022/9/9 |
郵政ユニオン九州地本第１１回定期大会開催 |
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2022/9/6 |
過去最大！長崎県の最低賃金３２円の引き上げ額の答申出させる |
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2022/9/2 |
スキル評価基準は抜本的な見直しが必要 |
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2022/8/31 |
規制緩和、民営化で暗躍し黒い利権に変えた政商たち |
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2022/8/26 |
郵政２０条集団訴訟 中国訴訟でも全員の勝利和解勝ち取る |
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2022/8/23 |
生理休暇の見直しに関する回答あり 職場での理解・浸透の取組みを求める |
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2022/8/19 |
病気休暇は取得できなければ意味がない |
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2022/8/16 |
熱中症対策会社全体での改善を求める |
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2022/8/12 |
２０２２長崎平和行動 |
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2022/8/9 |
７７年目の原爆忌広島平和行動 |
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2022/8/5 |
地域基幹職コース転換試験募集申込について |
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2022/8/2 |
７月期 定例窓口実施 コロナ関連や熱中症対策 |
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2022/7/29 |
事業危機論が宣伝される５０年間で、賃金格差が１５倍から１７０倍へ拡大？ |
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2022/7/26 |
何故要員不足は解消されない！ |
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2022/7/22 |
災害時には明確な業務指示を |
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2022/7/19 |
パワハラ防止法施行から２年 ハラスメントはなくなったと言えますか |
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2022/7/15 |
雇止めを許さない職場を作るためには労働組合の力が必要だ |
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2022/7/12 |
ＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）実践 郵便局を「街の給水スポット」に！ |
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2022/7/8 |
郵政ユニオン第１１回定期全国大会開催 |
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2022/7/5 |
新型コロナに関する取り扱いをしっかり理解しましょう |
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2022/7/1 |
６月期定例窓口報告 緊急事態に対する対応、これであっているのか？ |
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2022/6/28 |
希望する社員は全員正社員にするべきだ |
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2022/6/24 |
第１１回定期全国大会開催へ 組織的前進へ議論を深めよう |
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2022/6/21 |
攻撃されない国へ |
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2022/6/17 |
人事評価に納得できていますか？ |
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2022/6/14 |
今日は「世界献血者デー」献血に行きませんか |
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2022/6/10 |
期間雇用社員の雇用上限制度新設に反対 |
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2022/6/7 |
正社員登用試験応募開始今年の採用予定数は微増 |
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2022/6/3 |
郵政労契法２０条集団訴訟 最高裁判決をもとに和解に大きく前進 |
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2022/5/31 |
非正規社員の労働条件 今後も格差是正を求める |
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2022/5/27 |
技能実習制度廃止！全国キャラバン2022 |
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2022/5/24 |
旧労契法２０条裁判最高裁判決がアソシエイト社員の有給の病気休暇を実現させた |
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2022/5/20 |
闇区って何？ 悪いのは呼び方？ 闇区解消！狙いは混合区の削減？ |
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2022/5/17 |
明日5/18は史上初、人類が万国平和条約を結んだ日！ |
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2022/5/13 |
待遇改善、「協会けんぽ」から「日本郵政共済組合」へ |
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2022/5/10 |
１０年勤務しても「スキルＣ」と同じ水準 |
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2022/5/6 |
祝第９３回メーデー開催 |
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2022/4/26 |
４月２９日と１２月２３日は天皇誕生日だったけど？ |
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2022/4/22 |
Ｄｃａｔ導入 １年「安全推進ツール」として機能しているのか |
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2022/4/19 |
長中局には勤務時間管理の徹底適正な要員配置・業務運行を求める |
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2022/4/15 |
時給１５００円を目指す |
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2022/4/12 |
新年度がスタート 職場では新たな変更点が |
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2022/4/8 |
賃金改善分は僅か０,２％程度 これでモチベーションは上がるのか |
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2022/4/5 |
プーチンは大ロシア主義を捨ててウクライナ侵略をただちにやめろ |
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2022/4/1 |
「３年でアソシエイト社員、２年で希望する社員の正社員登用」への検討を強く求める |
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2022/3/29 |
長崎訴訟での勝利和解から１年 待遇改善は真摯に務められたと言えるか |
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2022/3/25 |
高口美和子前支部長が定年退職 美顔が一番のご活躍に感謝します |
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2022/3/22 |
抗議と怒りのストライキ決行‼ |
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2022/3/15 |
４月からの勤務時間制度の見直し６０分の休憩取得が義務になります |
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2022/3/11 |
２２春闘勝利！第一波行動 非正規署名提出 郵政本社前行動を開催 |
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2022/3/8 |
賃金引上げ原資は、十分にある‼ |
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2022/3/4 |
第２回賃金交渉を開催 |
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2022/3/1 |
新型コロナウイルスの影響による勤務等の取り扱いを理解していますか？ |
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2022/2/25 |
核戦争も危惧されるウクライナ危機に！ |
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2022/2/22 |
２２春闘がスタート！第１回賃金交渉を開催 |
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2022/2/18 |
郵便サービス見直しに伴う郵便送達日数の繰り下げ開始 |
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2022/2/15 |
２０２２春闘に勝利し、大幅賃上げ・大幅増員を勝ちとろう！第１０回中央委員会で春闘方針確立 |
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2022/2/8 |
春闘アンケート集約結果 |
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2022/2/4 |
郵政に働く非正規社員の均等待遇と正社員化を求める要請署名への協力をお願いします |
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2022/2/1 |
郵政ユニオン九州地本第１０回地方委員会開催 |
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2022/1/28 |
正社員登用試験、地域基幹職コース転換 合格者発表 |
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2022/1/25 |
格差と貧困を放置する政治への国民の権利は |
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2022/1/21 |
コロナ第６派 急拡大！再度感染予防の徹底を！ |
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2022/1/18 |
ゆうちょ銀行各種手数料を改定 |
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2022/1/14 |
正社員の待遇切り下げでの格差是正提案は断固として反対 |
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2022/1/11 |
「技術力だけでなく人間力に重きを置く」こんなトップのもとで働きたい |
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2022/1/7 |
職場でのハラスメント防止には皆が関心を持ち続けることが大事 |
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2022/1/4 |
２０２２年も元気に支部活動がスタート |
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2022/1/1 |
希望をもって正しく生きる |
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